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職場新人容易產生的5種心理誤區

來源:龍船招聘網 瀏覽量:

半數以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示,新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個心理誤區:

1.怕上司

不止職場新人,有些工作幾年的老鳥都會怕上司,在電梯里面遇到了,恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關系,才能正常開展工作。

與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。

2.外表堅硬帶刺

都說“初生牛犢不怕虎”,很多年輕人,尤其是剛出社會的新人,總以為自己很能干,有些確實是能力超群,他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳,都不太愿意買上司、同事的帳。但是作為一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。

即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。

3.沒原則

有些職場新人抱著“吃虧是福”的態度對同事的請求通常來者不拒,但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室里的老好人,并不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什么是你真正想要的,當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。

實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能優化你的行為模式。

4.狂自戀

有些人每天都很努力,認為自己表現得非常好,同時,他又每天都在不平:自己如此優秀,上司為什么不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。

一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇于反省自己的錯誤,善于變通,不頑固守舊。對于新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱著學習的心態,或許會得到更多機會。

5.拍馬屁

會說話、會做人,并不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜須拍馬”。遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,為公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到hr369.com上司的認可。否則,容易引起同事之間關系的緊張,讓自己限于鼓勵,不利于長遠發展。

職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業定位和目標,盡快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉變為職場人。專家提醒職場新人,在認真工作的同時,別忽視了人際關系的處理與平衡,千萬,別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。

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